HR-organisations are usually pretty proud of their recruitment process; or processes, if they have individual ones for each position. But in many companies, gut feeling still rules. Or even worse: Prejudice. Defined and adhered-to recruitment processes do serve a purpose. Teams get an overview of the pipeline, they can run analytics, and in the end … Continue reading The end of the Rectruitment Process
Tag: Recruiting
If you work in HR you know the game: Titles. With every raise, with every new hire, with every achievement, there comes the debate what goes under the name in LinkedIn, Xing, and recently Twitter. And whats written there is becoming more and more useless and empty on the one hand because epople will be … Continue reading The Title Game
Vor Kurzem teilte jemand auf Twitter eine Liste mit über 1.000 Slack-Communitys an seine 4.700 meist im HR-Bereich tätigen Follower. Viele Kollegen im Recruiting-Business würden das als Goldmine bezeichnen, denn in diesen Communitys finden sich Millionen Menschen (lies: Kandidaten, Provisionen) fein säuberlich sortiert nach Branchen, Tätigkeiten, Ländern, manchmal sogar nach sexueller Orientierung und Geschlecht. Und während der Teil von mir, der … Continue reading The Right To Be Left Alone By Recruiters