Big Data in HR

This is a reprint of an article I wrote for the Edenspiekermann Blog back in 2016. Big data is kind of a big deal right now in the world of HR. With more and more HR processes being handled digitally, there’s much more data. And the temptation to find statistically relevant correlations between this data … Continue reading Big Data in HR

The Right To Be Left Alone By Recruiters

Vor Kurzem teilte jemand auf Twitter eine Liste mit über 1.000 Slack-Communitys an seine 4.700 meist im HR-Bereich tätigen Follower. Viele Kollegen im Recruiting-Business würden das als Goldmine bezeichnen, denn in diesen Communitys finden sich Millionen Menschen (lies: Kandidaten, Provisionen) fein säuberlich sortiert nach Branchen, Tätigkeiten, Ländern, manchmal sogar nach sexueller Orientierung und Geschlecht. Und während der Teil von mir, der … Continue reading The Right To Be Left Alone By Recruiters