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HR Leseliste Juli 2019

Um Lebenswege und Karrierepfade, Haltung und Talente, Pride und Pinkwashing, Transparenz und Neid, KPIs und 0-Motivation, Selbstorganisation und um diese jungen Leute ging es in den HR-Artikeln, die im Juli einen bleibenden Eindruck hinterlassen haben. Hier gehts zum ganzen Artikel bei den Freunden von medienrot.

HR Leseliste Juni 2019

Auch im Juni fanden sich spannende Artikel - zum Beispiel über Altersdöner, Workshops mit Introvertierten, preiswürdige Schichtplanung, vier Motivationstypen, die NWS von BMAS und BMBF, KI im Recruiting, Verhaltensökonomik und den Weg des CHRO an die Spitze des Unternehmens. Hier gehts zu meiner HR Leseliste bei den Freunden von Medienrot.

HR Leseliste Mai 2019

Alles neu macht der Mai. So auch wieder viele spannende Artikel zu HR und Kommunikation, die ich in meiner Kolumne für die Freunde von medienrot zusammengesucht habe. Hier geht es zum ganzen Artikel.

HR Leseliste April 2019

Um Personal-Podcasts, Rückrufgarantie, Gestaltungsanspruch, Auswahlastrologie, Digitaltransformation, Introvertiertenfreundlichkeit, Falschabsagen und ein bisschen mehr ging es in den spannenden HR-Artikeln, die mir im APril unter die Augen gekommen sind. Hier gehts zum ganzen Artikel bei den Freunden von Medienrot.

HR-Leseliste März 2019

Natürlich brachte auch der März wieder das eine oder andere HR-Leckerlein in den Blogs und Portalen dieses Internets. Ich habe das, was ich am spanndensten finde zusammengetragen und bei den Freunden von medienrot veröffentlicht. Hier gehts zum Artikel.

Mach doch selber!

Natürlich werden uns die Roboter und Algorithmen nicht ersetzen - es geht ja noch immer um den Menschen. Noch steckt ja die Person in Personalabteilung. Aber ist es absurd zu glauben, dass die fiebrige Entwicklung von immer neuen Recruiting-Chatbots, Matching-Algorithmen, Terminierungs-Automaten und sogar die aus dem Newsletter-Marketing gelernte Campaignisierung des Recruitings den menschlichen Faktor zu … Mach doch selber! weiterlesen

Das Ende des Recruiting-Prozesses

HR-Organisationen sind oft stolz, einen Recruiting Prozess zu haben, oder sogar mehrere, je nach ausgeschriebener Stelle. In sehr vielen Unternehmen wird aber noch nach Bauchgefühl eingestellt - oder ganz einfach nach Vorurteilen. Und natürlich hilft ein gut durchdachter und einigermaßen konsequent durchgehaltener Recruiting-Prozess auch dabei, den Überblick zu behalten, Analysen zu fahren, und am Ende … Das Ende des Recruiting-Prozesses weiterlesen

Will recruitment agencies go extinct?

The wonderful people at CogsAgency invited me to come over to their Berlin office and tell them a little bit about how I see the future of Talent Acquisition in general and the role Recruiting Agencies can and should play. You can read in their blog how that went down. (Image: (c) CogsAgency)